応募・選考について

• 2028年卒新卒採用のプレエントリー受付はいつからですか？

  4月1日より、2028年卒業予定の方を対象にプレエントリーを受け付けております。当社にご興味をお持ちの方は、ぜひ＜こちら＞よりプレエントリーください。

• 会社説明会はありますか？

  会社主催の説明会としては5月に「オープンカンパニー」の開催を予定しています。オフラインとオンラインでそれぞれ開催しており、どちらも、募集がある部署のメンバーや新卒採用で入社した先輩たちが多数参加します。会社や業務、働く環境についてお伝えしますのでぜひご参加ください。本サイト「イベント情報」 から、ぜひご予約ください。

• オフィスを見学できる機会はありますか？

  当社 福岡オフィスで開催する会社説明会「オープンカンパニー」にてご案内させていただきます。

• 「オープンカンパニー」のプログラムはオフラインとオンラインで違いますか？

  会社紹介、部署紹介といったメインコンテンツの内容は共通です。
  当社 福岡オフィス（JRJP博多ビル）を会場とするオフライン開催では、メインコンテンツのほかに、就職活動のスタートを応援するミニ企画を多数ご用意します。zoomで実施するオンライン開催では、質問や交流がしやすいようにチャットやブレイクアウトルームを活用予定です。

• インターンシップの参加方法を教えてください

  インターンシップは例年8～9月ごろ実施いたします。募集情報の公開は5月、エントリー締切は6月中旬を予定しており、エントリー後、書類、SPI、面接による選考があります。募集要件や情報のお知らせ時期は年度によって変わることがありますのでご注意ください。プレエントリーを済ませていただくと、LINE公式アカウントから随時情報をお届けいたします。

• インターンシップではどんなことをしますか？

  プログラムは毎年変更となります。2026年開催予定の各コースプログラムについては「イベント情報」から詳細をご確認いただけます。LINEヤフーコミュニケーションズのこと、募集中の業務のこと、一緒に働く仲間のことがしっかり伝わるように設計しています。ぜひご参加をお待ちしております。

• リモートでインターンシップに参加できますか？

  インターンシップは福岡市博多区のオフィスのみで実施しています。
  お住まいの地域に応じた交通費の補助があります。

• 本選考はいつですか？選考フローも教えてください

  実施時期はプレエントリーしてくださった皆さまに決定次第お知らせします。2027年度採用では2025年の4月から2026年1月にかけて実施しました。書類選考、グループディスカッション、複数回の面接があり、選考の過程でSPIの受験をいただきます。

• オンラインで選考を受けられますか？

  一次面接と二次面接はオンラインで実施しています。
  三次面接以降は選考内容に応じて、来社をお願いする場合があります。

• 応募資格を教えてください

  2027年4月～2028年3月末までに国内外の大学院、大学を卒業 /修了の方 であれば、全学部・全学科が対象です。他社で就業経験がある方はキャリア採用になりますので、  こちらからご応募ください。

• 文系学部出身者は不利ですか？

  全学部全学科が募集対象であり、文系学部の方が不利になることはありません。当社には多様な職種があり、文系学部の社員も多数活躍していますのでご安心ください。

働く環境について

• 平均年齢を教えてください。

  2025年4月時点で36歳です。詳しくは FACTBOOK をご覧ください。
  

• 休暇はちゃんと取れますか？

  有給取得率 82.8％、育休取得率は女性91.7％ 男性111%となっています（いずれも2025年4月時点）詳しくは FACTBOOK をご覧ください。
  
  

• 服装や髪型の規定はありますか？

  ありません。それぞれ自分らしい服装で働いています。
  クライアントとお会いするとき、LINEヤフーコミュニケーションズの社員として催しに参加するときなどは、TPOにあった服装・髪型をお願いすることがあります。

• 在宅勤務は可能ですか？

  2028年卒新卒採用で募集している職種はいずれも在宅勤務が可能です。入社後の研修期間は出社をお願いしています。
  LINEヤフーコミュニケーションズでは、チームのパフォーマンスが最大化する働き方を部署や職種単位に設定しているため、出社が必須の部署もあります。在宅勤務が可能な部署でも、業務上必要なときは出社して対応します。

• サークルはありますか？

  常時15前後の公認サークルが活動しています。ランニング、野球、卓球、ゴルフ、軽音、ゲーム、アウトドア、釣り、子育てなど種類もさまざまで、部署を越えたコミュニケーションに役立っています。自分で立ち上げることもできますよ。

人事制度について

• 社内異動はできますか？

  入社から一定期間（新卒入社者の場合は1年半）が経過した社員を対象に、社内で公開されている募集ポジションに応募できる制度があります。
  選考に合格した場合だけ、応募者の情報が現所属上長に開示される仕組みです。

• 副業はできますか？

  可能です。事前に会社に申請して承認を得る必要がございます。承認には、業務に支障をきたさないこと（長時間労働にならないこと）、会社の名前や財産などを使用しないこと、情報や技術の漏洩をしないことなどいくつかのチェック項目があります。

• 人事評価制度を教えてください

  人事評価は年2回あります。
  本人による活動・成果レポートと、同僚や業務で協働した他部署の仲間からの360°評価を参考に、上司・所属組織が評価を行い、賞与や昇給に反映されます。
  もっと伸ばしてほしい優れた点と、これからチャレンジしてほしい点の両方をフィードバックする評価スタイルが特徴です。