目指すは 「〇〇の役に立つ採用」
リクルーターチームのチャレンジとは
部署と連携しての戦略設計から、 各種採用イベントの企画・運営、
複数回の選考、 入社後のオンボーディングや成長支援まで、
新卒採用に関わる全工程を一貫して担う採用推進部 新卒採用チーム。
エントリーしてくれた皆さんの就職活動に一番近くで伴走する 頴川と荒木が、当社の採用活動について語り合いました。
New Grads
Recruiters
目指すは 「〇〇の役に立つ採用」
リクルーターチームのチャレンジとは
部署と連携しての戦略設計から、 各種採用イベントの企画・運営、
複数回の選考、 入社後のオンボーディングや成長支援まで、
新卒採用に関わる全工程を一貫して担う採用推進部 新卒採用チーム。
エントリーしてくれた皆さんの就職活動に一番近くで伴走する 頴川と荒木が、当社の採用活動について語り合いました。
インタビュー
-
一人ひとりのチャレンジが
エネルギーになるCEO
-
日常生活で 自分の仕事の
インパクトを実感できるSmart City
Project
Manager
-
より良い環境へ、
よりシンプルにIn-House
Consultant
-
１年目からチャレンジ
できる環境が揃っているSmart City
Project
Manager
-
この会社だからこそ
できるチャレンジIn-House
Consultant
-
新たな価値を創造し続けて
人の役に立ちたいCustomer Support
-
ユーザーからの反響が
達成感や向上心をかき立てるTest Manager
-
メンバーとしての意志、
市民としての感覚Communication Planner
-
「個」が掛け算となって
大きなものが生まれるDirector
-
一人ひとりのチャレンジが
エネルギーになるCEO
-
日常生活で 自分の仕事の
インパクトを実感できるSmart City
Project
Manager
-
より良い環境へ、
よりシンプルにIn-House
Consultant
-
１年目からチャレンジ
できる環境が揃っているSmart City
Project
Manager
-
この会社だからこそ
できるチャレンジIn-House
Consultant
-
新たな価値を創造し続けて
人の役に立ちたいCustomer Support
-
ユーザーからの反響が
達成感や向上心をかき立てるTest Manager
-
メンバーとしての意志、
市民としての感覚Communication Planner
-
「個」が掛け算となって
大きなものが生まれるDirector
-
STEP1
エントリー(書類提出)
-
STEP2
書類選考
-
STEP３
面接
-
STEP4
インターンシップ
-
STEP5
書類選考&適性検査
-
STEP6
面接(複数回)
-
STEP７
内定
選考の流れ
